Médiateur social de proximité en renfort (H/F)

La direction éducation, jeunesse et prévention anime, co-construit et assure le bon fonctionnement opérationnel de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Égrève. La Direction est organisée en trois services : vie scolaire, enfance-éducation et jeunesse-prévention. -Rôle du Service auquel est rattaché le poste : Le service jeunesse prévention pilote l'ensemble de la politique jeunesse prévention mise en œuvre par la ville (fonctionnement et investissement, actions directes, subventions aux associations et équipements dédiés à cette politique), ainsi que le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance). Pilotée par ce service, la médiation sociale s'inscrit dans un projet territorial de prévention et de gestion urbaine de proximité, intervenant dans différents champs d'action publique. Mission principale / finalités de l'emploi : -Travailler à préserver le "bien vivre ensemble'' en dynamisant le lien social et en favorisant la tranquillité publique. -Assurer une présence active de proximité sur le territoire, écouter, dialoguer et prévenir les situations conflictuelles. Activités principales : Mettre en oeuvre une médiation sociale de proximité basée sur ''l'Aller Vers'' : - Assurer une présence de proximité sur le terrain : présence rassurante auprès des habitants, par la prise de contact, l'accueil, l'information et l'accompagnement des personnes notamment en situation de détresse sociale, - Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles, - Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés, - Participer à une veille sociale et technique du territoire en rendant compte régulièrement, - Participer à la mise en place d'actions de médiation et de prévention, - Entretenir et développer le réseau de partenaires, Cette présence et mise en place d'actions de médiation peuvent s'exercer dans différentes situations : aux abords des établissements scolaires ou d'équipements publics, dans le cadre de démarches dans le champ périscolaire, dans le cadre de démarches de gestion urbaine de proximité, à l'occasion de manifestations et événements dans la ville. Relations fonctionnelles internes et externes : - Service Jeunesse Prévention et transversalité avec les autres services de la Direction Éducation, - Collaboration étroite avec les différents services de la Ville et du CCAS Aptitudes et capacités Faculté à travailler avec une grande diversité de publics, dont les plus fragiles, Compétences de gestion de situations de tension, Techniques permettant d'entrer en lien avec des publics jeunes Compétences relationnelles (écoute, patience, distance professionnelle) et de gestion de situations de tension, Esprit d'initiative, autonomie et rigueur attendues, Discrétion, respect de la charte déontologique, Comportement, tenue et posture irréprochables dans la tenue du poste et en dehors. Contraintes et difficultés particulières : - Comportement irréprochable dans la tenue du poste et en dehors (exemplarité), - Tenue et posture adaptées à l'accueil du public et port d'une tenue réglementaire, - Répondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou nécessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. Conditions et organisation du travail : - Travail en extérieur - Travail en soirée et samedi - Congés à articuler avec les besoins de fonctionnement du service Expérience requise: 1 Mois - En animation, médiation, sécurité Qualification: Employé non qualifié Secteur: Administration publique générale Entreprise: MAIRIE DE SAINT EGREVE Rémunération: Selon profil et expérience