Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

FORMATION EN ALTERNANCE PENDANT UN AN -> contrat en apprentissage ou en professionnalisation Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation (jeudis et vendredis) L'objectif est de former un(e) chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines polyvalent capable de mettre en oeuvre la politique de gestion des Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités, en conciliant les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise. A l'issue de cette formation vous obtiendrez le diplôme suivant : Certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l'Etat - RNCP 38899 : BAC+3 CGRH - CHARGÉ(E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A l'issue de la formation vous serez capable de : Administrer le personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires Gérer la paie, réaliser des reportings des données sociales Gérer la marque employeur Concevoir les processus de recrutement, capter / recruter les nouveaux talents Gérer le processus d'on boarding des nouveaux collaborateurs Analyser les emplois et les compétences, contribuer à la vision stratégique RH Planifier les actions de formation puis les évaluer Participer au déploiement d'une politique RSE et QVCT Animer une communauté de collaborateurs autour des valeurs de responsabilité et d'inclusivité, participer à la politique sociale PRE REQUIS : Niveau requis : Titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une 2ème année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion OU être titulaire d'une certification de niveau 5 dans les domaines des sciences de la gestion ou des sciences sociales Pré requis à la validation de la certification : Avoir réalisé une période d'activité professionnelle en entreprise (apprentissage, professionnalisation) d'au moins 90 jours) Expérience requise: Débutant accepté Qualification: Technicien Secteur: Autres enseignements Entreprise: CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE L I Rémunération: pourcentage du SMIC selon l'âge