Directeur de la MAS Jean de la Fontaine et du FAJ Périole (H/F)

Au sein de l'ASEI organisée en bassins d'implantation géographique, le bassin Parcours Adultes Inclusif 31 (PAI 31), situé en Haute-Garonne, réunit 9 établissements et services médico-sociaux, avec des dispositifs orientés vers l'accompagnement des adultes, l'inclusion sociale, l'hébergement et l'insertion. Parmi les établissements composant ce bassin se trouvent : 1. La Maison d'Accueil Spécialisée Jean de la Fontaine accueille sur ses 2 sites (la Roseraie à Toulouse et Brax) 2. Le Foyer d'Accueil de Jour Périole Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur de la MAS Jean de la Fontaine et du FAJ Périole (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants : A. Développement des Parcours et Innovation Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif Structurer la dynamique des parcours : admissions, accompagnements, transitions avec le secteur enfant, coopération avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux. Proposer des évolutions, partenariats et innovations au service de la qualité de vie et des besoins des personnes accompagnées. Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle B. Relations sociales et humaines Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI au sein de l'établissement. Manager l'équipe de direction de l'établissement et animer les dynamiques d'équipe. Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail, et assurer un dialogue interne soutenant et structurant. Déployer la prévention des risques professionnels Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social Informer sans délai le Directeur de Bassin de toute situation sociale grave ou à risque. C. Finances et contrôle de gestion Assurer un suivi budgétaire rigoureux et contribuer à la maîtrise des ressources Mettre en place un pilotage par indicateurs et proposer les ajustements Contribuer aux échanges et négociations budgétaires avec les autorités D. Qualité et droits des personnes accompagnées Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, veiller à la bientraitance et à la sécurité des accompagnements. Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles Préparer et piloter les évaluations, et assurer la mise en œuvre des actions correctives. Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et organiser, si besoin, la gestion de crise. Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de vie sociale Assurer le lien avec les aidants/ entourage familial / tuteurs et les associations E. Transition écologique, numérique et ressources opérationnelles Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité. Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements en lien avec les services techniques. Mettre en œuvre la trajectoire de transition écologique et numérique et décliner les engagements RSE au niveau de l'établissement. F. Communication et relations aux publics Développer les partenariats utiles au fonctionnement et aux parcours Assurer la communication interne/externe et représenter l'établissement Contribuer à une relation de confiance et de transparence avec les parties prenantes. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou équivalent. Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) de direction dans le secteur médico-social. Expérience requise: 5 An(s) Qualification: Cadre Secteur: Activités des sièges sociaux Entreprise: AGIR SOIGNER EDUQUER INCLURE Rémunération: - 43 jours de congés payés ouvrés par an + 18 jours de repos supplémentaires